【日経スタイル掲載について】20191025

https://style.nikkei.com/arti…/DGXMZO50762030Y9A001C1000000/

全く連絡のない状態での掲載でしたが、ご支援いただいている方や、初めて弊社を知る方に、誤解がないようにとおもい、投稿いたします。

記事に関して拝見しましたが、企業名表記も違っていますし、弊社から一度も「選抜コミュニティ」とも、「就活塾」とも名乗った事はありません。

WEB情報を中心にまとめて、記事が構成されていますが、せめて弊社ホームページを見てから、記事にして頂きたかったです。

3年連続外資系戦略コンサル投資銀行就職支援日本一は、結果論であり、女性管理職比率・役員比率の日本の低さから、外資を勧めたことがある程度です。

弊社の考える日本の就活の問題点として、１ビジネス経験がない状態での就職　（能力と仕事と教育のミスマッチ）２キャリアデザインが不明瞭のままでの就職　（キャリアと仕事のミスマッチ）

上記の結果から、日本の新卒採用における面接の精度は低いです。退職率30％が継続して続いている一つの原因として、上記が挙げられると考えています。

・１への解決策就職活動が始まる前に、職業適性まで把握できるまで、仕事/職業体験・経験ができると、就職活動は大きく変わるものになります。自分が何が好きで、何が得意か、今後何をすべきか？がより見える状態になります。

しかしながら、企業側はインターンシップの機会を提供するのも限界があります。そこで、前職でインターンを数多く作っていた私が、・インターンの代わりのインターンを学生に提供しよう・海外のインターンに近い、実践的なインターンを提供しようと考え、「Alternative Internships」を作りました。