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【21卒 Alternative Internships 会員状況】

October 16, 2019

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【日経スタイル掲載について】20191025

2019/11/07

https://style.nikkei.com/arti…/DGXMZO50762030Y9A001C1000000/

 

全く連絡のない状態での掲載でしたが、
ご支援いただいている方や、初めて弊社を知る方に、
誤解がないようにとおもい、投稿いたします。

 

記事に関して拝見しましたが、
企業名表記も違っていますし、
弊社から一度も「選抜コミュニティ」とも、
「就活塾」とも名乗った事はありません。

 

WEB情報を中心にまとめて、記事が構成されていますが、
せめて弊社ホームページを見てから、記事にして頂きたかったです。

 

3年連続外資系戦略コンサル投資銀行就職支援日本一は、
結果論であり、
女性管理職比率・役員比率の日本の低さから、
外資を勧めたことがある程度です。

 

弊社の考える日本の就活の問題点として、
1ビジネス経験がない状態での就職
 (能力と仕事と教育のミスマッチ)
2キャリアデザインが不明瞭のままでの就職
 (キャリアと仕事のミスマッチ)

 

上記の結果から、
日本の新卒採用における面接の精度は低いです。
退職率30%が継続して続いている一つの原因として、上記が挙げられると考えています。

 

・1への解決策
就職活動が始まる前に、
職業適性まで把握できるまで、仕事/職業体験・経験ができると、
就職活動は大きく変わるものになります。
自分が何が好きで、何が得意か、今後何をすべきか?
がより見える状態になります。

 

しかしながら、
企業側はインターンシップの機会を提供するのも限界があります。
そこで、
前職でインターンを数多く作っていた私が、
・インターンの代わりのインターンを学生に提供しよう
・海外のインターンに近い、実践的なインターンを提供しよう
と考え、
「Alternative Internships」
を作りました。

 

・2への解決策
キャリアデザインを本質的に学ぶ講座の実施
自身のキャリアデザインを自分のものにするための選考対策

 

選考対策実施の背景は、
さらに、個人と企業の関係性、公教育の変化を生み出すものとして、実施しています。

全ては、個人と企業と国にとってプラスになる解決策を見つけたためです。

 

自分自身の可能性最大化を実現したい方は、
Alternative Internships
にご登録ください。

https://www.alternativeis.jp/

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